你现在的位置:澳门皇冠金沙官网娱乐 > 机构设置 > 文法学院 > 规章制度规章制度

文法学院青年教师引进与培养办法

文法学院  发布时间:2019-06-18

  为加强我院青年教师的引进与培养工作,提高青年教师教学、科研基本能力和水平,特制定本办法。

  一、坚持公开、公平、公正和以德才取人的原则。在引进青年教师方面文法学院务必坚持公开、公平、公正,坚持以德才取人,平等对待求职人员,真正引进相对水平较高的青年教师,避免产生不公正现象。

  二、严格试讲评议制度,严把入口关。教研室应根据学院当年人才引进计划,结合学科、专业、课程建设与学缘结构的要求,从应聘者中挑选试讲人员,并确定试讲的内容、时间和地点。教研室要组织3-5名有较高学术水平和教学水平的教师,听取试讲者的讲授,并要求试讲者就相关问题进行答辩。结合试讲、答辩和求职材料等情况进行评议,按民主集中制原则确定新进教师人选上报学院办公室,经学院党政联席会讨论决定并报学校批准。

  三、认真选拔引导教师,延长引导期。教研室一般应从高级职称人员中挑选教师担任青年教师的引导教师,引导期从1年延长至2年,每位青年教师均应配备引导教师。在引导期间,如被引导的青年教师获校级及以上教学、科研奖励,学院对引导教师予以相应的物质与精神奖励。

  四、青年教师必须参加相关的实践锻炼活动。青年教师必须服从学院统一安排,至少担任教学秘书、科研秘书、计算机实验员、班导师等中的一项工作,锻炼时间为一年或一年以上。在锻炼期间,接受引导教师和相关人员领导,锻炼期满应写出总结报告。未参加实践锻炼活动的青年教师不能晋升高一级职称。

  五、切实采取措施,加强引导工作。引导教师要站在学院长远发展的高度来对待引导工作,制定切实可行的引导计划,帮助青年教师完成从学生到教师的转变,基本了解教学环节、教学过程,基本掌握教学方法与教学规律,懂得课堂管理,明确教书育人的历史使命。引导教师在引导期内,每学期都要填写引导日志并做好学期工作小结。

  六、青年教师应当制定“职业生涯发展计划”,努力提高教学与科研水平。青年教师应在引导教师的引导下,结合实际制定出“职业生涯发展计划”,明确奋斗目标,勤奋学习,踏实工作,努力使自己早日成为教学与科研的骨干、知名的学者、专家、教授。

  七、本办法自公布之日起施行。

   

友情链接

文法学院与武汉天利和教育科技有限企业签订校企合作协议文法学院与湖北乾行律师事务所签订校企合作协议文法学院与监利县人民法院签订院校合作协议、文法学院校企合作基地:武汉高新技术开发区人民法院、文法学院校企合作基地:武汉市洪山区人民法院、文法学院校企合作基地:武汉市武昌区人民法院、文法学院校企合作基地:咸宁市咸安区人民法院、文法学院校企合作基地:北京仁人德赛(武汉)律所、文法学院校企合作基地:湖北尊而光律师事务所、文法学院校企合作基地:湖北瑞竹律师事务所、

技术支撑:荆楚网
地址:湖北省武汉市江夏区学问大道301号 邮政编码:430212
澳门皇冠金沙官网娱乐-澳门皇冠金沙-欢迎您

XML 地图 | Sitemap 地图